Et memorandum, der blev frigivet af en Google-ingeniør, blev viralt i weekenden efter at det blev frigivet hele virksomheden til interne netværk. Det pågældende memorandum hævder, at kønsforskellen i ingeniørstillinger inden for virksomheden skyldes biologiske forskelle mellem mænd og kvinder, og at Googles mangfoldighedsinitiativer er forkert placeret på grund af disse forskelle.
Notatet kommer på et tidspunkt, hvor Google er under efterforskning af det amerikanske arbejdsdepartement for manglende overholdelse af lige lønlove, især betaler kvindelige ansatte mindre end deres mandlige kolleger. Dette kommer også kort efter, at et andet Silicon Valley-selskab, Uber, havde deres administrerende direktør Travis Kalanick fratrædet midt påstande om seksuel chikane.
Sundar Pichais erklæring lyder som følger:
Fra: Sundar
Emne: Vores ord betyder noget
Dette har været meget vanskelige dage. Jeg ville give en opdatering om notatet, der blev cirkuleret i løbet af den sidste uge.
Lad mig først sige, at vi stærkt støtter Googlers ret til at udtrykke sig, og meget af, hvad der var i det memo, er retfærdigt at drøfte, uanset om et stort flertal af Googlers er uenige i det. Dele af memoet overtræder dog vores adfærdskodeks og krydser linjen ved at fremme skadelige kønsstereotyper på vores arbejdsplads. Vores job er at bygge fantastiske produkter til brugere, der gør en forskel i deres liv. At foreslå, at en gruppe af vores kolleger har træk, der gør dem mindre biologisk egnede til dette arbejde er stødende og ikke OK. Det er i modstrid med vores grundlæggende værdier og vores adfærdskodeks, der forventer, at "hver Googler gør sit yderste for at skabe en arbejdspladsskultur, der er fri for chikane, trusler, bias og ulovlig diskrimination."
Notatet har tydeligvis påvirket vores medarbejdere, hvoraf nogle sårer og føler sig bedømt ud fra deres køn. Vores medarbejdere skal ikke være bekymrede for, at hver gang de åbner munden for at tale på et møde, skal de bevise, at de ikke er som memo-statene, idet de er "behagelige" snarere end "påståelige", viser en "lavere stresstolerance, "eller at være" neurotisk."
På samme tid er der kolleger, der stiller spørgsmålstegn ved, om de med sikkerhed kan udtrykke deres synspunkter på arbejdspladsen (især dem med et mindretal). De føler sig også truet, og det er heller ikke OK. Folk skal være velkomne til at udtrykke dissens. Så for at være klar igen, er mange punkter, der er rejst i notatet - såsom de dele, der kritiserer Googles træninger, spørgsmålstegn ved ideologiens rolle på arbejdspladsen og drøftelse af, om programmer for kvinder og undervurderede grupper er tilstrækkeligt åbne for alle - vigtige emner. Forfatteren havde ret til at udtrykke deres synspunkter på disse emner - vi opfordrer til et miljø, hvor mennesker kan gøre dette, og det er fortsat vores politik at ikke gribe ind over for nogen for at sætte gang i disse diskussioner.
De sidste par dage har været meget vanskelige for mange i virksomheden, og vi er nødt til at finde en måde at diskutere spørgsmål om, som vi måske er uenige om - mens vi gør det i overensstemmelse med vores adfærdskodeks. Jeg vil opfordre jer hver til at gøre en indsats i de kommende dage for at nå ud til dem, der måske har forskellige perspektiver end jeres egne. Jeg vil gøre det samme.
Jeg har været på arbejdsrelateret rejse i Afrika og Europa de sidste par uger og var lige begyndt min familieferie her denne uge. Jeg har besluttet at vende tilbage i morgen, da det tydeligvis er meget mere at diskutere som en gruppe - herunder hvordan vi skaber et mere inkluderende miljø for alle.
Så vær venlig at slutte sig til mig sammen med medlemmer af ledergruppen på et rådhus torsdag. Tjek din kalender snart for detaljer.
- Sundar
Memos forfatter, James Damore, bekræftede hans afskedigelse til Financial Times. Damore har udtalt, at han "i øjeblikket undersøger mulige retsmidler."
Vi tjener muligvis en provision for køb ved hjælp af vores links. Lær mere.
