Sidste august blev Google placeret i lyset for fyring af James Damore, efter at han delte sit kontroversielle memorandum til Googles interne netværk. Notatet talte om lønforskellen mellem mænd og kvinder på ingeniørområdet, og Damore forsøgte at forklare, at dette hul eksisterede på grund af den biologiske forskel mellem mænd og kvinder.
Tidligere i år afgav Damore en retssag mod Google med påstanden om, at virksomheden diskriminerede hvide, konservative mænd. Hele denne situation har (overraskende) resulteret i meget ophidselse, og midt i alt dette har Wired for nylig interviewet nogle ansatte hos Google for at få en idé om, hvordan dette påvirker arbejdstagere i virksomheden.
Efter at Damore anlagde retssagen, rapporterer Google-ansatte, at talsmænd for mangfoldighed hos virksomheden var udsat for usammenhængende chikane, med noget af dette, der går så langt som deres adresser, telefonnumre og navne på overgangen til transpersoner, der deles offentligt om lignende af 4chan.
I en tale med kabelført sagde ingeniør Colin McMillen:
Nu er det som dybest set alt, hvad du siger om dig selv, kan ende med at blive lækket for at score politiske point i en retssag. Jeg må være meget forsigtig med at vælge mine ord på grund af den lave trussel om doxing. Men lad os indse det, jeg er ikke synlig queer eller trans eller ikke-hvid, og mange af disse mennesker slår deres egen hvide overherredømme af.
Googles sikkerhedsteam har angiveligt bidraget med at tackle eventuelle fysiske trusler, der fremsættes, og Chief Diversity and Inclusion Officer Danielle Brown har "været støttende og beroligende" under disse nylige begivenheder. Dog er ikke alt perfekt:
Men de siger, at de ikke er blevet fortalt om resultatet af klager, de indgav mod kolleger, som de mener trakasserer dem, og at de øverste ledere ikke har reageret påvist på bekymring over chikane og doxing. Som et resultat kontrollerer nogle medarbejdere nu hat-websteder for forsøg på at gøre Google-medarbejdere dox, som de derefter rapporterer til Googles sikkerhed.
Hos Google er medarbejderne forpligtet til at gennemgå træning for etnisk, racemæssig og seksuel mangfoldighed. Damore sagde i notatet, at uddannelsesprogrammerne er "stærkt politiserede", og at de fremmedgjorte ikke-progressive individer, men en anonym sort kvindelig medarbejder siger:
Programmerne mangler kontekst om diskrimination og ulighed og fokuserer på mellempersonlige forhold, hvilket instruerer medarbejderne til at se, hvad de siger, fordi det kan skade en følelser. "Det frarøver Google muligheden for at diskutere disse spørgsmål, " og efterlader kritik ubesvaret, siger hun. Hun siger, at medarbejdere og hendes manager har beskrevet mangfoldighed som "bare en anden kasse til at kontrollere og spild af tid."
Ud over disse aktuelle begivenheder sagde den tidligere ingeniør Cory Altheide, at problemerne går tilbage til 2015, da han holdt op. Ifølge Altheide skrev en Google på en intern blog, der sagde:
Sorte er ikke lig med hvide. Derfor forventes 'ulighed' mellem disse løb og giver perfekt mening.
Wired siger, at Googles bekræftede, at det er mødt med alle ansatte, der har vist bekymring for disse problemer, og selvom hele denne situation sandsynligvis vil fortsætte med at udvikle sig i de kommende måneder, er det interessant (og en smule nedslående) at se nærmere på, hvordan dette påvirker rigtige mennesker den daglige.
AT&T foreslår 'Internet Bill of Rights' efter nettoneutralitetens død
