Efter mange års sammenlægning af medarbejdere, der omgiver virksomhedens nedsatte løn og fordele for vikarer, kræver Google snart, at de ordregivende virksomheder, det arbejder med, tilbyder medarbejdere mange af de samme fordele, der gives til fuldtids Google-ansatte. Dette er især gode nyheder, når du overvejer, at 54 pct. Af Googles ansatte er deltid eller har kontrakt - det er omkring 122.000 arbejdstagere.
Et internt memo erhvervet af The Hill siger, at Google kræver, at ordregivende virksomheder, eller "leverandører", begynder at tilbyde en minimumsløn på $ 15 til sine midlertidigt ansatte og entreprenører i USA i januar, selvom de har indtil 2022 til at implementere resten af de nyligt mandaterede fordele.
Disse fordele inkluderer omfattende sundhedsydelser, 12 ugers betalt forældreorlov (inklusive adoptivforældre og ikke-fødte forældre), mindst 8 sygedage og $ 5000 om året for ansatte, der forfølger en videregående uddannelse i form af refusion af undervisning.
Google siger, at det regelmæssigt vil revidere sine leverandører for at sikre, at disse nye krav bliver opfyldt; Virksomheder, der ikke overholder disse retningslinjer, vil ikke længere "være i stand til at give talent til Google."
Desværre finder denne nye politik ikke anvendelse på uafhængige, selvstændige entreprenører, men den dækker "sælger" -ansatte, herunder café- og transportarbejdere.
