Google har netop offentliggjort et blogindlæg, der giver indsigt i virksomhedens mangfoldighed. De offentliggjorte tal beskriver køn og etnisk mangfoldighed inden for arbejdsstyrken. Laszlo Bock, Senior Vice President for People Operations hos Google, indrømmer, at Google ikke er, hvor de vil være, når det kommer til mangfoldighed. Tal efter pausen.
Tallene i oversigten ovenfor kommer fra januar 2014. Kønsdataene er baseret på Googles globale arbejdsstyrke, mens etnicitetsdataene kun er repræsentative for amerikanske ansatte.
70 procent af Googles globale arbejdsstyrke er mandlige, mens kvinder udgør 30 procent af personalet. I USA er 61 procent af Googlers hvide, 30 procent er asiatiske, 4 procent er to eller flere løb, 3 procent er latinamerikanske, 2 procent er sorte, og den resterende etnicitet udgør mindre end en procent.
Google nævner det lave antal kvindelige kandidater med datalogi som en grund til, at kun 30 procent af deres ansatte er kvinder.
Hvorfor frigav Google disse numre? At være gennemsigtig over det nuværende niveau af mangfoldighed i deres arbejdsstyrke og indrømme, at de i øjeblikket mangler det, de vil være.
Hvilken slags initiativer kunne Google tage for at forbedre arbejdsstyrkens mangfoldighed?
Kilde: Google
